员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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用人单位裁员应遵循的程序有：1、向全体职工说明情况；2、提出裁减人员计划；3、征求职工的意见；4、听取劳动行政部门的意见；5、出具裁减人员证明。
行政处罚法规定，听证依照以下程序组织： 1、当事人要求听证的，应当在行政机关告知后3日内提出。 2、行政机关应当在听证的7日前，通知当事人举行听证的时间、地点。 3、除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行。 4、证由行政机关指定的非本案调查人员主持。 5、当事人可以亲自参加听证，也可以委托1至2人代理。 6、举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议事人进行申辩和质证。 7、听证应当制作笔录，笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
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