公司生病可以解除合同吗-法师兄

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湖南在线咨询顾问团

2023-04-19 回复

专业分析：

根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。

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实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。

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员工生病了公司是不可以解除合同的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗时，企业需要根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予员工3个月到24个月的医疗期，医疗期工资须正常发放。如果员工在法律规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的新工作，用人单位要想解除劳动关系的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。

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