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签订无固定期限劳动合同条件的有哪些

2022-11-15 22:03:14
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海南在线咨询顾问团

2022-11-15 回复

专业分析:

劳动合同法》规定,连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件具体如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;劳动者与用人单位协商一致;在第3次续签要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

签订无固定期限劳动合同需要的条件:用人单位与劳动者协商一致;或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形,且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,未要求签订固定期限劳动合同的。

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