企业买断工龄降薪合法吗-法师兄

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-12-10 回复

专业分析：

买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用；合同期内，用人单位单方面降低合同内约定待遇的，劳动者有权拒绝，可以通过劳动部门进行维权。合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝续约，同时解除劳动关系，用人单位应当支付补偿金。补偿金以每工作1年补偿一个月为标准，不超过12个月待遇。

展开更多

针对企业买断工龄降薪合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

企业让职工买断工龄合法吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

买断工龄是不合法的。可以申请劳动仲裁，要求用人单位给与经济补偿。

企业降薪多少合法

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

对内容有疑问，可立即反馈反馈