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2022-11-07 回复
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
违法,单位在录用员工时应当一个月之内与员工签署劳动合同。
刘征鑫律师
重庆合益律师事务所
劳动者上班一个月后公司没签劳动合同的,违法。劳动者可以要求公司从第二个月起每月向本人支付双倍工资,最多支付不超过十一个月,且及时与本人补签劳动合同。
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