对于保险问题，可以向劳动监察部门投诉通过行政程序要求其延期补交。关于合同到期补偿问题，第一，肯定是按照离职前12个月平均工资补偿。第二，补偿年限是2008年后履行合同期限每一年补偿一个月工资。第三，如果单位有其他违反劳动法律法规的情况可以根据情况主动辞职并根据在单位工作总的年限每年补助一个月工资。不清楚的地方详情电话咨询！
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有以下情况： 一、劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照合同的相关内容向用人单位支付违约金，赔偿用人单位相应的损失； 二、劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 三、劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;动者辞职不需要赔偿。
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