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2022-03-15 回复
如果你合同到期主动提出不续签合同，企业就不需要向你支付经济补偿金。如果企业不愿意续签，你可以得到经济补偿金。至于合同期间工作调动，要看双方合同上是怎么约定的，如果没有超出约定的范围，企业有权作出变动。只要你认真工作，遵章守纪，因为公司的原因导致你没有工作可做，并非是你的过错，企业没权因此让你离职，如果他们这么做的话，就是违反了法律的规定，你就可以得到经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
有以下情况： 一、劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照合同的相关内容向用人单位支付违约金，赔偿用人单位相应的损失； 二、劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 三、劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;动者辞职不需要赔偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同，约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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