属于产假根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时应当根据医务部门的意见给予15天至31天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠只要发生流产的事实均可以享受产假待遇。所以贵公司的做法是违法的。
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人流是属于产假的，如果在单位上班的职工，怀孕没有满四个月就流产的，那么可以享受15天的产假，如果怀孕的时间超过了四个月，那么可以享受42天的产假，所以说，在上班的职工如果有流产的，也是可以享受到产假的待遇的。
小产假属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。病假指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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