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2022-03-15 回复
1.《劳动法》实施后就应当不存在所谓临时工与固定工的问题，企业对改制前后录用的职工都应当给予经济补偿。 2.是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。企业不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付从用工之日起满一个月后至满一年这期间的双倍工资。 3.企业应当为职工缴纳社会保险费，不能以每月发给员工一定金额的补助，来替代缴交社会保险费而不履行法定义务。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
是有补偿的。临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
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