特色服务
法律大讲堂
用户中心
台湾在线咨询顾问团
2022-03-15 回复
1.《劳动法》实施后就应当不存在所谓临时工与固定工的问题，企业对改制前后录用的职工都应当给予经济补偿。 2.是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。企业不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付从用工之日起满一个月后至满一年这期间的双倍工资。 3.企业应当为职工缴纳社会保险费，不能以每月发给员工一定金额的补助，来替代缴交社会保险费而不履行法定义务。
针对临时工没签合同被辞退，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
是有补偿的。临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工辞退通知书范本下载
经典版临时用工合同下载
临时工聘用合同范本下载
临时工劳务合同范本下载
临时工雇佣合同热门版下载
最新版清洁工临时用工合同下载
相关专题
2021.11.04
2022.03.25
2021.11.02
网友热门关注
2,180人已观看
2,242人已观看
临时工没有签劳动合同被辞退
临时工没有合同被辞退怎么办?
113人已观看
590人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
