如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？ （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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属于工伤范畴，如果用人单位没有缴纳工伤保险，需要用人单位自行承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，虽然员工与用人单位之间没有签订劳动合同，但是所处的劳动关系依旧存在，这时应当保留好工伤的证据资料，与用人单位协商不成的可以向事故发生地或用人单位所在地提起劳动争议仲裁。
没签劳动合同的员工受伤了，如果属于工伤，单位或者员工一方仍然可以依法去申请工伤认定，提供能证明存在事实劳动关系的证据、工伤认定申请表等材料；之后依法申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。如果不属于工伤，则可通过协商、起诉等方式来获得人身损害赔偿。
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