针对没有签订劳动合同的诉讼时效是怎么算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1、当事人双方虽然没有签订书面合同,但双方形成交易习惯的,一方已经实际履行自己的义务,可以按照双方形成的交易习惯来确定诉讼时效。 2、当事人双方虽然没有签订书面合同,一方已经实际履行完自己的义务后,明确催告对方履行其应履行的义务,对方却明确表示或以自己的行为表示将不履行,从其明确表示不履行之日起开始计算诉讼时效。 3、当事人双方虽然没有签订书面合同,一方已经实际履行了自己的义务后,明确催告对方在一定的宽限期履行其应履行的义务,从给予其宽限期届满之日起开始计算诉讼时效。例如,甲乙双方口头约定甲方出借100万给乙方,但是没有约定还款期限。甲方将100完转款给乙方后,乙方迟迟未有还款的表示。甲方于是发送短信催告乙方在10天之内还款,10天届满,乙方依然不还款。那么从十天届满之日起,开始计算诉讼时效。 4、一般诉讼时效为三年,三年中主张权利、对方履行义务都可以中断诉讼时效。
工作时未签订合同,属于劳动纠纷,应当先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服,才能进行劳动诉讼。 法律规定的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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