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没有签订劳动合同被辞退怎么算赔偿金

2022-09-07 16:59:44
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辽宁在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析:

1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的,劳动者可以主张以下补偿:没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金;未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失,除赔偿外还要付百分之二十五额外赔偿费;用人单位不签订劳动合同可向劳动监察委投诉。

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