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劳动合同没有写明岗位是不合法的,用人单位要调岗的,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。 用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
合同期内岗位调动员工不同意的处理方式: 1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,要明确给出其不能胜任原工作的原因; 3、要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会; 3、要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。
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