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2023-03-28 回复
请问您是从事什么行业的呢?有证据证明公司拖欠工资吗?公司不与员工签订劳动合同是违法行为,不给员工缴纳社保也是违法行为,拖欠工资也是违法行为。根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。我建议您走诉讼途径维护权益
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
算违法。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
李红艳律师
上海正源(昆山)律师事务所
公司交社保不签合同是违法的,具体如下:自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同,未在此期间签订的视为违法;未签订劳动合同的,自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿,同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。
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