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达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。 第一、如果该受伤的劳动者为农民工，根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》的规定，用人单位聘用达到法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 第二、如果该受伤的劳动者虽已达到法定退休年龄，但未办理退体手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。 第三、用人单位招用已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如用人单位以按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，应适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。 第四、如果该受伤的劳动者虽已达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或者领取退体金的，其与用人单位的用工关系按照劳务关系进行处理，那么其在工作期间因工作原因受到事故伤害的，则不应适用《工伤保险条例的规定进行工伤认定。
工伤鉴定没有年龄限制，但是工伤认定的前提是建立了正常劳动关系，而十六周岁以上的劳动者与单位建立的劳动关系才是合法的正常劳动关系，如果是属于童工的话，就不能按照工伤论处了。
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