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劳动者被拘留后用人单位可以解除劳动合同吗

2022-10-16 11:01:35
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吉林省在线咨询顾问团

2022-10-16 回复

专业分析:

。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 《劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,如果违反了公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。

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