一、根据2008年施行的《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的劳动合同，则视为已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。因此，根据你陈述的情况，本律师认为你已经与所在企业建立了事实上的无固定期限的劳动关系，如果你要求企业补签合同，则有权要求签订的合同为无固定期限劳动合同； 二、如果你要求用人单位补签书面的无固定劳动期限合同而用人单位拒绝补签的，你可以用人单位违反法律、行政法规的强制性规定为由解除劳动合同，同时要求用人单位按你在该企业工作的年限依法支付经济补偿并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资； 三、若你打算以上述方式向单位主张权利，建议你先收集固定你进入单位工作的时间、到目前为止之前12个月的工资状况等证据，最好为有效的书面材料，然后再以向公司提交书面申请的方式要求公司补签书面的无固定期限劳动合同，若不能由公司人事负责人签收，则建议以邮政快递的方式送达公司，并在邮寄单上邮件内容项目写明邮寄文件的内容为“补签书面的无固定期限劳动合同申请”。
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劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同的解决方法具体如下：如果没有劳动合同，可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。
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