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赔偿标准公司宣布解除劳动合同后

2022-08-05 16:47:34
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

如果公司违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时,公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为:在本单位工作年限乘以月工资,未满一年的按照一年的标准计算。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司解除劳动合同程序满足以下条件不违法:解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次付清劳动者工资;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿;其他。

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