特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-11-03 回复
1.如您已经年满55周岁，依法律规定，公司不得解除劳动合同。 2.如公司与您协商解除劳动合同，您也同意，则公司应向您支付经济补偿，计算公式：16个月×月均工资。 3.如公司通知解除劳动合同，未在正式终止劳动关系之前30日通知的，还应在经济补偿之外再支付您一个月的工资。 4.如公司安排超时工作未足额支付加班费的，还应在结清工资时补足。 具体数额的计算，以及解除劳动合同的程序规定， 至于您的同事，可以让他们向我或其他劳动争议专业律师咨询，以利维权。
针对满六个月被辞退怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
有，除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.26
2022.06.16
2022.06.19
网友热门关注
6,261人已观看
4,448人已观看
3个月不满7个月被辞退怎么赔偿
怀孕六个月被辞退怎么赔偿
367人已观看
219人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
