特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-03-17 回复
员工辞职在法律上是没有限制的，正常来说应该提前30天通知公司，用于交接工作等事宜。但是也不是不能即时就走，劳动合同法上规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时单位不能克扣员工工资，所以单位所谓的紧急离职扣工资是违法的
针对紧急离职扣工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工紧急离职不应该扣工资，但是员工应该对此造成的损失负赔偿责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2022.03.08
2022.03.20
2022.03.31
网友热门关注
2,624人已观看
6,045人已观看
紧急离职需要赔偿工资吗
拖欠公司员工工资紧急离职辞职需要单位扣工资吗
311人已观看
159人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
