紧急离职需要赔偿工资吗

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• 问紧急离职后工资还会涨吗
  

  这是违法的，只要辞职行为不造成公司损失就不应该扣 1、如果没签合同，你需保留你上班的实际证明，如工牌、打卡单、工作邮件等，收集好以后向用人单位要求辞职并提出在职期间全额薪水，如果单位不给，直接劳动仲裁，诉求用人单位不给你签合同，提出辞职并要求发放薪水。（一般这种情况，你直接跟单位讲，我去仲裁，单位基本会给你） 、签了合同，有没有涉及到试用期？如果涉及到试用期，你在试用期内可以无条件随时走人，并可索要薪水，你受法律保护； 3、签了合同，直接正式员工，你又想拿钱走，不管合同里面有多不利于你的条款，这时你都可以先诉求公司宿舍的问题，要求换宿舍，并提供治疗费用，如果公司不给，直接劳动仲裁诉求两点：A，因工对健康的影响，要求赔偿伤害B、无法适应生活环境，要求辞职并拿走薪水

• 问拖欠公司员工工资紧急离职辞职需要单位扣工资吗
  

  在实践中，员工经常紧急离职。在这种情况下，雇主扣除工资合法吗？员工自愿退休应提前30天通知公司，办理交接，公司应为员工办理退休手续。但是，如果员工没有事先通知，公司也不能扣除员工的工资。原劳动部违反＜劳动法＞劳动合同规定的赔偿办法明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1。用人单位招聘支付的费用；2、用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；3、生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，员工紧急离职不应扣除工资，但员工应对此造成的损失承担赔偿责任。

• 问紧急辞职工资扣完有补偿吗
  

  1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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