疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。
1、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限是十年以下的,在本单位工作年限五年以下的病假就为三个月;如果五年以上的病假就为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的病假就为六个月;五年以上十年以下的病假为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。这个时候是可以进行带薪休病假的,就是说请病假,病假期间也是有工资的。 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%,满2年不满4年为平常工资的70%,满4年不满6年为平常工资的80%,满6年不满8年为平常工资的90%,满8年及8年
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