雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，不承担责任。但是，如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的，构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有缴纳工伤保险的，由雇主支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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雇员因病死亡的，雇主责任的法律规定是这样的：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。因此雇员因病死亡的，雇主应当根据过错责任承担责任，因第三人的原因生病的，可以请求雇主给予补偿。
雇员因病死亡的，雇主责任的法律规定是这样的：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。因此雇员因病死亡的，雇主应当根据过错责任承担责任，因第三人的原因生病的，可以请求雇主给予补偿。
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