1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
不可以。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，当然也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。
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