公司不交社保，可以要求员工赔偿吗

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• 问公司不给员工买社保，可以要求公司赔偿吗
  

  未办社保，不能直接要求补偿，而只能要求公司为你补办社保。但若社保部门不能补办，导致你无法享受社会保险待遇，你可以要求公司赔偿你的损失。同时，若你在公司工作期间发生了工伤事件或其他可享受社保待遇的事件，而因公司未购买社保导致你无法享受到该待遇，你可以要求公司支付你该项损失。通常情况下，员工一般是与公司协商，由公司补偿部分应交社保费用，具体数额要看员工与公司协商结果。

• 问公司不给员工买社保可以要求赔偿吗
  

  一、保险问题。单位没有为职工缴纳医疗保险，违反了法律的规定，应当为职工补缴，造成职工损失的，应当赔偿。二、工资问题。单位应当按时足额支付工资，拖欠的工资，单位应当按照约定或者在职工辞职时，一次性支付给职工。三、加班工资。如果能够证明存在加班事实的，那么单位应当支付加班工资。四、双倍工资。单位如果没有与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付双倍的工资。五、经济补偿金。如果因为单位的原因导致职工辞职的，单位应当支付经济补偿金。六、车辆问题。使用车辆属于个人与单位的问题，至于相关费用的支付，只能根据双方约定处理。该问题不属于劳动争议。

• 问公司不给员工买社保, 可以要求赔偿吗?
  

  不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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