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公司在试用期辞退员工补偿标准如下:双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿;试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
试用期公司辞退员工补偿标准:支付一定的经济补偿金。单位不作任何经济补偿的标准:不符合录用条件的;违反了公司规章制度;给公司造成重大损害的;工作任务造成严重影响;违背真实意思签订劳动合同的。
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