公司在试用期辞退员工的补偿怎么算？

更新时间：2022.06.24

公司在试用期内辞退员工，如果没有正当理由，补偿标准分为两个档次，半个月工资或者一个月工资。由于试用期的期限不会超过六个月，这样公司将员工辞退，即便是非法辞退，补偿最多支付一个月工资。当然，如果公司有证据表示员工不能胜任工作的，辞退不用给补偿。

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