针对合同到期公司降职降薪被公司辞退合法吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。
公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。可以单方变更劳动合同的情形有以下几种: 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的; 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚; 3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整 4、其他情况的单方变更因此,除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则属于违法。
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