1、法律概念上有“试用期”没有“实习期，”试用期是指用人单位与劳动者双方约定的最长不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。法律还规定，超过试用期，则企业（用人单位）不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。也就是说，按照你的陈述，你与公司的状态是形成了事实上的劳动合同关系，只是公司不与你签订书面的劳动合同而已。对于用人单位不依法订立劳动合同的，用人单位要承担支付双倍工资并补签劳动合同的法律责任。 2、针对三期（孕期、产期、哺乳期）妇女，法律有特殊保护，一旦你们公司解除与你的劳动关系被认定为违法解除，公司就要承担相应法律责任。比如，如果你不同意与公司解除劳动合同的决定，你可以主张要求继续履行合同，并主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复劳动关系日之间的工资损失；如果你不要求继续履行合同，你可以根据劳动合同法第87条的规定要求用人单位按照经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。
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单位还未与试用期的劳动者签合同的，劳动者需要办理下列解约手续： 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同； 2、期限届满，与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。
员工在试用期被单位辞退，在辞退时未签订劳动合同，那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书，离职证明等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登记，并办理社保停缴手续，或者转移手续。
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