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2022-03-25 回复
单位与你解除劳动合同的理由不能成立，你可以要求单位调整你的工作岗位。如果单位一定要与你解除劳动合同，单位应当支付你2007年以前12个月的经济补偿金，2008年-2009年2个月工资的经济补偿金，因单位单方要求与你解除劳动合同，你可以要求单位支付相当于你14个月工资2倍的赔偿金。同时要求单位足额给你向社保部门缴纳社会保险金。还可以要求单位支付给你相当于6个月工资的医疗补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
书写《被迫解除劳动合同通知书》并提起劳动仲裁。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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