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企业裁员的赔偿标准?

2022-11-11 16:51:55
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上海在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析:

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

劳动法第二十七条规定了用人单位濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营情况发生严重困难确需裁减人员的,应当提早30日向工会或许全体职工说明情况,听取工会或许职工的定见,经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

首先需要明确并不是所有的情况下,单位辞退员工都可以给补偿,只有企业有过错或者双方协议不成,不能继续签署劳动合同,企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准,每在单位工作满一年,单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的,算作一年,但是不满六个月的,算作半年,支付半个月工资。

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