劳动者单方面解除 （1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程） （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
针对在职21个月，月薪1万，怀孕三个月，公司想解除劳动协议，请问公司应该赔偿多少？计算公式？谢谢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
怀孕三个月被公司辞退赔偿标准主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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