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2022-03-13 回复
我是做人事工作的，楼主的情况比较特别。根据劳动合同法，试用期员工正式提交辞职信后，3天可以离职。正式员工则需要30天。但“单位说不能马上走要等有人来顶替你的工位才能走”是没有道理的，而且如果一个月内找不到人顶替楼主的工作，难道要等2个月？楼主肯定没时间。上策是和上司以及公司好好沟通，达成一致，尽快辞职，好聚好散。下策是公司实在不让楼主走，楼主可以威胁公司说“公司没买社保，要去劳动局告他们”，达到尽早离职的要求。不过“公司没买社保可以去劳动局告他们”流程很长，没足够的时间在工作地多次奔波搞不定的，楼主如果赶快回家，可能没时间应付。
针对公司未交社保，提出辞职后楼上上发现，算违法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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