雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。
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承揽合同与雇佣合同区别： 1、标的物不同； 2、双方当事人的地位不同； 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。
承揽合同与雇佣合同的区别如下：标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果；雇佣合同的标的是受雇人提供劳务本身，还要受雇人有成果；双方当事人的地位不同，承揽合同中双方地位平等；雇佣合同的双方是管理与被管理的关系；风险负担和责任承担不同，承揽合同中的风险由完成工作成果的承揽人承担；雇佣合同中的风险由雇主承担。
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