实习生的工伤范围-法师兄

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-07-01 回复

专业分析：

在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

展开更多

针对实习生的工伤范围，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

实习生工伤

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

其实对于实习生而言，实习生和实习所在单位之间不建立劳动关系。

实习生受伤算工伤吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

算，有 8类特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是：1.超过法定退休年龄劳动者;2.实习学生;3.单位见习人员;4.提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员;5.在家政服务机构从业的家政服务人员；6.依法组建的志愿服务组织招募从事特定公益活动的志愿者;7.己享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员;8.村 (社区)两委人员。

对内容有疑问，可立即反馈反馈