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实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》...
根据我国个人所得税法规定，实习所得是属于劳务报酬所得，按照劳务报酬所得标准计算缴纳个人所得税（工资薪酬、劳务报酬均是个人所得税征税项目之一）...
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有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。
银行系统的实习生，在实习生期间没有工资，但是可以获得一定的实习补贴的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额3500元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20%由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。由此分析，假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳个税。人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。
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