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2022-11-06 回复
可以申请劳动仲裁,怀孕期间公司没有权利开除你,如果公司违法与你解除劳动合同或者变相逼迫你离职的,可以要求经济赔偿。 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
怀孕期的女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以开除。怀孕期的女职工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而被开除的,属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
张丽丽律师
女职工在孕期、产期、哺乳期没有过失,用人单位不得解除劳动合同。
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