针对临时工厂搬离子公司可不可以要求补偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司搬迁员工能要求赔偿,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
首先,我们需要明确一个概念,临时工是计划经济体制下的产物,在现行劳动法的范畴内,已经没有临时工这样一个概念了,对与劳动单位建立劳动关系的个体一方称为劳动者,劳动者主动离职是否有补偿,主要看离职原因: 1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿; 2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。
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