临时工受伤公司可以要求补偿吗？

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• 问临时工工人受伤可以要求公司赔偿吗？
  

  1.现在不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.工伤时不追究劳动者责任的，只要符合上述规定的，即使是违章操作也可以认定为工伤，职工因工作原因受到伤害的，且用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应承担全部责任。

• 问临时工在工作中受伤可以要求公司赔偿吗
  

  作为劳动争议的律师，我来回答你的问题： 劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，只要你能够证明是在劳动过程中受伤，单位就应当承担赔偿责任。 1，对于临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》已经将临时工废止，也即不存在临时工的说法了，也就是说临时工也属于劳动法意义上的劳动者。但是劳动者涉及的劳动关系有三种：全日制用工，非全日制用工，以完成工作任务为期限的用工。不出意外的话，你应当属于第一种，虽然你工资日结，但是你每天的劳动时间一定超过8小时。如果不超过4小时，就是非全日制用工。另外，只要是劳动关系，存在一天，单位也应当按照法律规定全额赔偿。2，法律规定，对于劳动者在工作中受伤，有2中赔偿途径，一按照雇员人身损害赔偿，直接到法院起诉赔偿，这种赔偿时间段，拿钱快；二，按照工伤赔偿，这种赔偿先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，对方不服还可以到法院起诉，时间非常漫长，拿钱也不一定多。所以，哪条路，请当事人选择。3，至于赔偿项目：无非是医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，伙食补助费，伤残赔偿金，精神损害抚慰金等等，怎么赔偿，具体数额，没有看到你的证据我也没法计算。4，如果双目失明，影响的是一辈子，生活，工资等都会受到深深的影响。建议你不要妥协，应当勇敢的拿起法律武器维护权益，毕竟我们是在行使正当权益。 修改答案：

• 问临时工受伤可以要求赔偿吗
  

  1.现在不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.工伤时不追究劳动者责任的，只要符合上述规定的，即使是违章操作也可以认定为工伤，职工因工作原因受到伤害的，且用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应承担全部责任。

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