临时工在工作中受伤可以要求公司赔偿吗-法师兄

临时工在工作中受伤可以要求公司赔偿吗

2022-03-18

作为劳动争议的律师，我来回答你的问题：劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，只要你能够证明是在劳动过程中受伤，单位就应当承担赔偿责任。 1，对于临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》已经将临时工废止，也即不存在临时工的说法了，也就是说临时工也属于劳动法意义上的劳动者。但是劳动者涉及的劳动关系有三种：全日制用工，非全日制用工，以完成工作任务为期限的用工。不出意外的话，你应当属于第一种，虽然你工资日结，但是你每天的劳动时间一定超过8小时。如果不超过4小时，就是非全日制用工。另外，只要是劳动关系，存在一天，单位也应当按照法律规定全额赔偿。2，法律规定，对于劳动者在工作中受伤，有2中赔偿途径，一按照雇员人身损害赔偿，直接到法院起诉赔偿，这种赔偿时间段，拿钱快；二，按照工伤赔偿，这种赔偿先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，对方不服还可以到法院起诉，时间非常漫长，拿钱也不一定多。所以，哪条路，请当事人选择。3，至于赔偿项目：无非是医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，伙食补助费，伤残赔偿金，精神损害抚慰金等等，怎么赔偿，具体数额，没有看到你的证据我也没法计算。4，如果双目失明，影响的是一辈子，生活，工资等都会受到深深的影响。建议你不要妥协，应当勇敢的拿起法律武器维护权益，毕竟我们是在行使正当权益。修改答案：

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问临时工受伤，可以要求公司赔偿吗

答

1.现在不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险...
问临时工受伤可以要求公司赔偿吗？

答

1.现在不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险...

如果在工作工作中，因工作原因受伤应属于工伤．你的工伤发生在工伤保险条例施行以前，应适用当时的＜企业职工工伤保险施行办法＞计算工伤赔偿，二十一条工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。（四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。第二十三条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。