离职后竞业限制条款有效吗-法师兄

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析：

首先，有无造成重大损失，若有重大损失，可能构成犯罪，你可以向公安机关报案。其次，你们公司是否与该员工单独签订保密协议或者在劳动合同中约定保密事项？如果有保密约定或者竞业限制条款，他离职以后，他不能从事竞业限制范围的活动。如果从事了，侵犯了你的商业秘密，你可以以此来要求赔偿损失，承担违约责任。其三，他离职有没有超过两年？《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不超过两年，如果超过两年，则不能主张你的权利了。

展开更多

针对离职后竞业限制条款有效吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

离职后要受竞业条款限制多久

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品；从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。

竞业竞争竞限制离职协议有效吗