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拖欠工资是劳动法什么规定的

2023-01-18 19:52:11
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青海在线咨询顾问团

2023-01-18 回复

专业分析:

劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理,但前提是劳动行政部门受理并办理。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

劳动法拖欠工资的规定: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、被拖欠工资后,员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正,立即支付拖欠工资及由此造成的损失。 3、如果员工有用人单位拖欠工资的明确证据,可以直接向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。 4、员工还可以在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。

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