针对退休返聘人员遇到工伤怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。
法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。
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