协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金（满一年赔一个月工资）。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系，
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根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。
没有交满一年的社保的影响如下： 1、无法买房买车。如果是外地户口，在上海，连续交满3年才有资格参加车牌拍卖。在北京，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房。只要断了一个月，这几年就得重新计算。非北京户籍要求连续交满5年社保才能买房，但个人所得税连续交满5年，也是可以有购房资格。 2、无法获得养老保险。养老保险最低缴纳年限为15年，到了退休年龄才可以享受养老金待遇。养老没有缴纳满最低年限，那么以上海为例，可以在不满60周岁时补缴未缴年度的养老保险费，或者在60周岁时一次性补足15年养老保险费。 3、看病无法报销。如果是深圳，在一个医疗年度内，累计中断参保3个月以及以上，就叫做连续缴费年限中断，也就是“年限清零”，这会影响到报销的最高额度和报销比例。有的地方规定断缴两个月，会有6个月的等待期，这6个月中是不能报销的。
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