1、可以提起劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。 2、我国劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果公司违反上述规定而使你不得不提出辞职，那你可以主张补偿。 3、对生育部分可以要求赔偿，因为公司需要为你买生育险。
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公司不给员工交社保，劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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