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1、可以提起劳动仲裁,要求公司补缴社保费用。 2、我国劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从...
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳...
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单位做法违法。 你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 协商不成,申请仲裁,如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
您和公司之间是劳动关系还是劳务关系呢?如果是劳动关系,对方没有给您买社保是不合法,您可以去劳动监察大队投诉。您解除合同的,可以要求经济补偿金。构成工伤的,您可以要求工伤保险。是劳务关系的,公司需要承担责任。
1、公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由,并要求解除劳动关系的经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 3、与单位协商,协商不成提起劳动仲裁进行维权。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。如你没时间可以委托律师办理。
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