针对公司可以随意扣除劳动者的工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
自然是不可以的，单位未与劳动者协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： １、用人单位代扣代缴的个人所得税； ２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ３、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ４、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ５、此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。
不与劳动者签订合同不能随意扣除工资。无故扣除和拖欠工资的应承担以下后果：民事责任，单位扣除拖欠工资，可以解除合同要求赔偿，还需增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。行政责任，行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，支付劳动者工资和经济补偿总和的一至五倍支付。
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