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2023-04-02 回复
这要看劳动合同对于工资标准有无明确的约定，如果没有，只要不违反同工同酬的原则、不低于最低工资标准，用人单位可根据您的工作情况调整您的工资。以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见，！烦请来时提前预约！祝您一切顺利，事情得到圆满解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。
章法律师
广东律参律师事务所
暑期工受伤了就不算工伤了，但具体的赔偿还是有的，就是得按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。
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