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2023-06-06 回复
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
被辞退了工资是否当天全部结清需要根据实际情况而定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
辞职了工资该结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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