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2023-11-17 回复
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为加班,加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位,应当与员工协商一致;你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作,应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职,单位无须支付经济补偿金;辞退(就是解除劳动合同),如果合法的话,单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职,这样单位一样需要支付经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。如果已经转正的,需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告;如果未转正的,则提前三日通知用人单位即可,可以是书面形式或者是口头形式。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期要签劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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